鄭州勞務派遣風控建議
作者:高新人力發布時間:2021-06-28 17:05:19瀏覽：227次
在生產經營當中，部分企業為了降低用工成本，往往會選擇鄭州勞務派遣的方式來作為正式用工的補充。但是卻并沒有認識到勞務派遣的用工形式是受到法律法規的嚴格規范的，忽視了有關法律法規關于勞務派遣的規定，最后承擔了較重的法律風險。本文為大家提出一些鄭州勞務派遣中的風控建議，希望能夠幫助到大家。
謹慎選擇勞務派遣公司是我們一定要放在首位的。在選擇勞務派遣公司之前我們一定要確認勞務派遣公司的合法資質；勞務派遣公司的信譽以及口碑等；是否被行政處罰；勞務糾紛的能力以及是否是二次分包的磨損進行審查，確保勞務派遣機構的正規性。同時，我們在選擇勞務派遣公司是最好選擇省內的公司，這樣即便發生爭執雙方也能夠及時的進行溝通，通過協商來解決問題。
勞務派遣合同是維護雙方利用和義務的可靠憑證，所以我們合同條款必須全面、明確，清晰，對于雙方的責任義務更應該進行明確的規定。同時企業要關注國家相關的法律法規的調整，及時的與勞務派遣公司進行溝通，規避法律風險。
在履行勞務派遣合同的過程當中，企業應當監督、督促派遣公司合規履約，例如如對派遣員工的工資支付情況、社會保險費繳納情況等定期進行核查，如果在執行過程當中發生異常情況及時進行反饋，以便管理部門發現問題采取相應的措施，對不適應具體情況而需要變更的合同條款及時按程序辦理變更手續。
鄭州高新人力資源服務有限公司是正規專業的鄭州勞務派遣公司，歡迎有人力資源服務需求的朋友前來洽談合作事宜。
